La Comarca Alto Gállego ha celebrado un Consejo Extraordinario en el que se han abordado cuestiones clave tanto en materia económica como organizativa, consolidando su compromiso con la estabilidad presupuestaria, la mejora de los servicios y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Durante la sesión se dio cuenta de la liquidación del presupuesto correspondiente al ejercicio 2025, aprobada por Resolución de Presidencia de fecha 24 de marzo. Los datos reflejan una situación económica positiva, con un resultado presupuestario de 93.931,28 euros y un remanente de tesorería para gastos generales de 502.358,78 euros. Asimismo, la entidad presenta una capacidad de financiación de 76.027,49 euros, cumpliendo con los principios de estabilidad presupuestaria, y una diferencia entre el límite de la Regla de Gasto y el gasto computable de 28.133,40 euros. En conjunto, estos indicadores confirman que la liquidación del ejercicio 2025 se ajusta al Plan Económico-Financiero vigente para los ejercicios 2025 y 2026.

En el ámbito de inversiones, el Consejo acordó la aprobación de la modificación presupuestaria 3/2026 mediante suplemento de crédito, destinada a financiar la ejecución de la obra ‘Nuevo volumen de vestuarios y zona de personal de Protección Civil’, cuyo presupuesto final asciende a 196.179,76 euros. Esta actuación permitirá mejorar las instalaciones y reforzar los recursos destinados a los servicios de Protección Civil en la comarca.

Por otro lado, se aprobó inicialmente el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso Laboral, reafirmando la voluntad de la Comarca Alto Gállego de ser un referente en igualdad dentro de su propia organización. El sistema de contratación de la entidad se caracteriza por una normativa clara, la aplicación de criterios previamente establecidos y la garantía de procedimientos públicos, transparentes y ajustados a derecho, lo que contribuye a asegurar la igualdad de trato en el acceso al empleo y en la provisión de puestos.

Una auditoría reciente ha confirmado la inexistencia de brechas salariales por razón de sexo. No obstante, el diagnóstico realizado identifica diversas líneas de mejora para seguir avanzando hacia una igualdad efectiva, como el refuerzo de la comunicación interna sobre los criterios de contratación, promoción y estructura retributiva; la actualización del convenio colectivo incorporando la perspectiva de género; el impulso de acciones formativas y de sensibilización en igualdad; el fomento de medidas de conciliación y flexibilidad laboral; y la implantación de mecanismos de seguimiento continuo, como encuestas periódicas o evaluaciones del clima laboral.

En este contexto, la Comarca Alto Gállego cuenta con una base sólida para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, apoyada en una organización comprometida y en una plantilla que percibe de manera positiva la equidad interna. El Plan de Igualdad se configura como una herramienta estratégica para consolidar estos avances, fortalecer la cultura organizativa y desarrollar medidas que mejoren la gestión del talento y el bienestar del personal de forma sostenida.

La implantación del Plan se estructurará en torno a siete ejes estratégicos, entre los que destacan la formación en igualdad de género, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la transparencia retributiva, entre otros, con el objetivo de seguir avanzando hacia una administración más justa, moderna y eficiente.